핵심 포인트

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폭넓은 지지를 받는 나라의 법

하버드의 합법적인 입학 정책은 인종을 포함한 여러 요소들을 고려하여 우수성 추구, 기회 확대, 그리고 함께 살아가고 배울 수있는 근본적으로 다양한 학생들을 모으는 것을 목표로 각 지원자를 전인적으로 평가합니다. 미국 대법원은 인종을 포함한 다수 차원에서 다양한 학생들은 다양한 배경의 학생들의 교육 경험을 변화시키고 점차 더 다원적인 세계를 위해 졸업생을 준비하며 지원자의 인종은 학생의 지원서 전체를 평가할 때 고려해야 할 요소들 중 하나 임을 지속적으로 인정해 왔습니다. 이러한 목표에 대한 폭 넓은 지지가 있습니다. 최근의 퓨 리서치 설문 조사에서 미국인의 71 %는 다양한 학생들을 수용하려는 노력은 '좋은 일'이라고 응답했습니다.

다양성에 대한 강한 의지

하버드 대학은 다양한 배경의 성취욕이 높은 학생들을 모집하고 입학시키기 위하여 많은 자원을 투입합니다. 예를 들어, 학자금 보조에 많은 투자를 하여 지불 능력에 관계없이 입학한 학생이 모두 학교를 다닐 수 있도록 합니다.

엄청난 숫자의 지원자들

하버드 대학에 지원하는 40,000 명 이상의 지원자들 거의 대부분은 학업 성적이 이미 우수한 사람들이기 때문에 학교측에서는 학업 성적이나 시험 성적 이상의 것을 고려해야 합니다. 최근 입학주기에서(정원은 2,000명 미만) : 8,000명 이상의 미국내 지원자들이 완벽한 GPA를 받았고; 3,400명 이상의 지원자들이 SAT 수학 만점을 받았고; 2,700명 이상이 SAT 언어 만점을 받았습니다.

아시아계 미국인의 증가

하버드 대학에 입학한 아시안계 미국인의 비율은 2010년 이래 크게 증가했으며(27%), 아시아계 미국인은 2022년 입학색들 중 거의 23%를 차지합니다.

전문가 분석은 하버드를 지원

미국내 널리 알려진 전문가이자 경제학 교수인 캘리포니아 버클리대 데이비드 카드 교수는 하버드 대학의 입학 데이터 베이스를 종합적으로 분석하고 아시아계 미국인에 대한 차별이 없다고 결론 내렸습니다.

한 사람, 한 표

하버드 입학 사정관은 각 지원자를 개별적으로 평가하고 학업 능력, 개인 특성, 과외 활동 및 전인간 검토를 기반으로 한 과외 활동과 운동 활동 등 다양한 측정을 통하여 평하하고 등급을 매깁니다. 입학 결정은 단순 과반수 투표로 결정되며, 하버드의 다양한 40명으로 구성된 입학 위원회의 각 구성원은 한 표의 투표권을 가집니다.

인종 중립은 덜 다양 함을 의미

12개 이상의 인종 중립적 대안들을 연구 한 결과, 이러한 관행들 중 어느 하나도 하버드 대학이 추구하는 탁월한 기준을 유지하면서 하버드의 다양성 관련 교육 목표는 물론 하버드 대학의 ... 입학 프로그램을 홍보 할 수 없다는 점을 하버드 위원회는 발견했습니다.

Office of Institutional Research (OIR) 문서: 예비적이고 불완전한 분석

OIR 문서는 OIR이 전체 입학 데이터베이스 또는 입학 과정에 대한 완전한 이해없이 수행한 예비적이고 불완전한 분석입니다. OIR 문서 자체는 각종 누락된 자료와 고려되지 않은 입학 과정 측면들을 직접 인정하며, OIR 스태프는 조사가 예비적이고 불완전하다는 점에 동의했습니다. 이 조사는 "내부 조사"의 일부가 아니며, 요약 판결 서류에 인용된 문서들 중 어느 하나도 하버드 법률 고문 사무실에서 작성하지 않았습니다. 여기서도, SFFA는 분석에서 차별이 나타났다거나 부적절하게 중단되었다는 말로 왜곡하고 오도하려 합니다. 카드 박사의 분석에서 볼 수 있듯이, 모든 자료와 정보를 분석했을 때 차별의 증거는 존재하지 않습니다.

개인 평가

개인 평가는 지원서에서 개인 에세이, 짧은 답변 질문에 대한 응답, 교사 및 지도 카운셀러의 추천, 동문들 면접 보고서, 스태프 면접, 지원자가 제공한 추가 서신 또는 정보와 같은 광범위한 정보를 반영합니다. 하버드는 이러한 정보를 사용하여 학생이 어디서 성장했는지, 학생의 가족, 지역사회, 고등학교에서 어떠한 기회들 또는 도전들을 직면했었는지 지원자의 개인적 배경을 이해하고, 하버드 대학을 다닐 때 그리고 졸업 후에, 시민으로서 그리고 사회 지도자로서 이러한 것들이 어떠한 영향을 끼칠 수 있는지 등을 평가합니다.

동문들과 입학 사정관의 개인 평가는 이름이 비슷하긴 하지만 서로 다른 정보를 기반으로 하기 때문에 크게 다릅니다. 수천 명의 하버드 동문들은 지역 사회에서 하버드 대학 지원자들을 면접하는 자원 봉사자로서 매우 소중한 봉사 활동을 합니다. 동문 면접관의 개인 등가는 면접하는 동안 지원자에 대해 알게 된 내용을 반영하는 반면, 입학 사정관은 지원서에 적힌 모든 정보(위에 나열된)를 고려합니다. 동문 면접관은 또한 지원자들 중 극소수만을 봅니다. 이들은 지원자들을 이미 면접을 본 몇 명의 다른 지원자들과 비교하여 평가하는 한편, 입학 사정위원회는 하버드가 이미 접수한 훨씬 더 많은 우수한 지원자들 중에서 선택합니다.

결함있는 통계 모델

블럼씨 케이스는 개인 에세이나 교사 추천과 같은 필수 요소를 의도적으로 무시하는 통계 모델에 의존하고 있으며, 의도적이고 사전 가정된 결과를 얻기 위하여 지원자들의 전체 폭을 누락하고 있습니다 ​(예: 운동 특기생들이나 하버드 출신 부모의 자녀들). 수개월에 걸친 조사에서 하버드는 의도적으로 아시아계 미국인의 수를 제한하거나 차별한다는 SFFA의 비난을 지지하는 어떠한 기록이나 증언도 발견할 수 없었습니다. 오히려 하버드 대변인은 하버드는 그밖에 다른 모든 배경의 학생들 처럼 아시아계 미국인 학생들이 학교에 기여하는 다양성과 무수한 공헌에 가치를 둔다는 점을 강력히 시사하며, 하버드 대학은 그밖에 다른 모든 배경의 학생들은 물론 우수한 아시아계 미국인 학생을 모집하고 입학시키고 있다는 점을 시사하고 있습니다.

지원자 개인 정보를 보호해야 할 의무

하버드 대학은 미국 전역의 다른 모든 대학들과 마찬가지로 입학 신청 과정에서 지원자가 제공하는 광범위한 개인 정보를 보호해야 할 의무가 있습니다. 민감한 학생 정보가 이 소송에서 생성되었으며, 이름과 직접 식별이 가능한 정보를 삭제하긴 했지만 특정 학생을 식별하는 외부 당사자들로 이어질 수있는 기타 정보가 남아 있습니다. 하버드 내부 문서 10만 페이지 중 단 한 장도 아시아계 미국인을 차별하는 체계적인 노력을 반영하지 않습니다. 이 10만 페이지 분량 중 아주 적은 부분의 기밀성을 보호하기 위해 하버드는 또한 동문들이 대학과 주고 받은 사적인 편지들이 보호되어야 한다는 동문들의 합리적인 기대를 대학측도 공유하며, SFFA가 자신들 주장의 실제 증거가 전혀 나오지 않은 점에서 관심을 멀리하기 위해 자극적인 헤드라인을 만드는데 이러한 정보가 쓰여서는 안됩니다.